某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到了50份简历。招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了卷面考试。一周之后，又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：

该公司之所以采用这种招聘方式，是因为这种方式有如下优点( )。

A．可以在短时间内吸引大量求职者

B．应聘人员素质较高

C．单位雇佣成本较低

D．应聘目标群明确