某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）

（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术\管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处

（2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元

（3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以

如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

( )不属于民族自治地方，不享有宪法和有关法律规定的自治权。

A．自治区

B．自治州

C．自治县

D．民族乡