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问题 选择题

2010年11月17日，中国渔政船“310”号在中日钓鱼岛撞船事件发生后首次前往钓鱼岛海域巡逻，宣示中国对东海诸岛的主权。这是我国在行使主权国家的

A．独立权

B．平等权

C．自卫权

D．管辖权

答案

答案：D

管辖权是指主权国家对其领域内的一切人和物具有管辖的权利。材料体现我国对东海诸岛管理，答案为D。

选择题

质量为5kg的木箱以大小为2m/s2的加速度水平向右做匀减速运动，在箱内有一轻弹簧，其一端被固定在箱子的右侧壁，另一端拴接一个质量为3kg的滑块，木箱与滑块相对静止，如图所示．若不计滑块与木箱之间的摩擦，下列判断正确的是（　　）

A．弹簧被压缩，弹簧的弹力大小为10N

B．弹簧被压缩，弹簧的弹力大小为6N

C．弹簧被拉伸，弹簧的弹力大小为10N

D．弹簧被拉伸，弹簧的弹力大小为6N
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单项选择题

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚

松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。

A、聘请接替人员要花费一定成本

B、要花一定时间让新员工适应

C、在新员工适应前会影响团队的生产效率

D、其他团队成员之间的默契受到影响
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