万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为：“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可以教育培训，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷”。这表明，在人员使用上，万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是（）

A、员工职业道德比工作技能重要

B、员工工作技能比职业道德重要

C、员工职业道德和工作技能一样重要

D、员工职业道德和工作技能都不重要

不属于货币政策一般传导机制中的环节是（）。

A、从中央政府至中央银行

B、从中央银行至金融机构和金融市场

C、从金融机构和金融市场至企业和个人

D、从企业、个人的投资和消费至产量、物价、就业、国际收支的变动