问题 问答题 案例分析题

阅读下列人力资源管理问题的叙述,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

说明:

M是负责某行业一个大型信息系统集成项目的高级项目经理,因人手比较紧张,M从正在从事编程工作的高手中选择了小张作为负责软件子项目的项目经理,小张同时兼任模块的编程工作,这种安排导致了软件子项目失控。

请用200字以内的文字,说明你认为M事先应该怎么做才能让小张作为子项目的项目经理,并避免软件子项目失控?

答案

参考答案:

请用200字以内的文字,说明你认为M事先应该怎么做才能让小张作为子项目的项目经理,并避免软件子项目失控?

分析问题2,注意到问题1的回答项与问题2直接相关,改变说法即可得到相应的答案项。如下所示:

(1)M应该在项目启动之初就为小张提供项目管理方面的培训和指导。

(2)M在项目执行过程中应该对项目团队的绩效进行及时监控,避免项目失控。

(3)应该在整个项目执行过程中为项目提供足够的资源。

(4)应该为小张提供更多培训和学习的机会,提升项目管理方面的知识与技能。

(5)小张应该在项目管理方面投入更多的时间和精力。

(6)M应该在安排小张作为项目经理时不但考虑他的技术背景,还应该考虑他的管理背景和管理经验。

解析:

确定主题方向

本题的主题方向不难确定,首先注意到题目说明"阅读下列人力资源管理问题的叙述",自然主题方向与人力资源密切相关。再结合问题3的内容"叙述在组建项目团队、建设项目团队和管理项目团队方面所需的活动",所以该案例的分析应该围绕人力资源管理相关的组建项目团队、建设项目团队和管理项目团队三个子过程展开。而问题1与问题2互为对应,分析出对应的原因自然也就找到相应的措施了。

多项选择题
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