下面选项中,不适用压迫式问题的情况是:()
A.测试应聘者的心理素质
B.打击应聘者的嚣张气势
C.面试官在面试过程中比较强势
D.用于测试应聘者是否在测谎
参考答案:C
根据考夫曼强弱点的标准,韦氏量表各分测验的得分只要高于平均分()分及以上,即可认为该测验是强点。
A.5
B.4
C.3
D.2
在当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数不切实可行的,应当采用未来适用法处理。 ( )