当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要

B.进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位

C.进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作

D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

带电作业中操作人员能否熟练地掌握运用工器具，是间接作业法成败的关键