组织人力资源策略的适用性可分为( )。

A．人力资源策略的一致性

B．人力资源策略与组织环境的一致性

C．人力资源策略的现实性

D．人力资源策略的时效性

库存现金日记账、银行存款日记账、资产负债表、利润表等要求每月进行打印。