有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

A.帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

B.它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C.可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D.它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

E.随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

某中级人民法院审理一起知识产权案件，原告田园科技制品有限公司诉被告家园智智力开发有限公司在产品开发过程中非法使用了原告公司的保密技术。关于此案的审理方式，正确的说法有( )

A．经原告田园科技制品有限公司申请，可以不公开审理，以免泄露其技术

B．经被告家园智智力开发有限公司申请，可以不公开审理，以免损及其商誉

C．法官认为此案涉及商业秘密，因此可以决定不公开审理

D．由于本案不公开审理，因此不用开庭，但是需要查问当事人并且质证