激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。
本段文字主要是围绕( )进行论述的。

A．绿色激励的作用
B．为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视
C．不同的激励手段适用于不同的管理阶段
D．包容与信任是最好的激励手段

在2010年5月31日某电视台的《生活与法》节目中，播报了某些网吧给通宵上网的学生提供磷酸可待因糖浆，使学生短时兴奋，但长期服用会导致学生食欲减退、情绪易激动且吸食成瘾的恶果．已知磷酸可待因的化学式为：C₁₈H₂₁NO₃•H₃PO₄．H₂O．[提示：CuSO₄•5H₂O的相对分子质量计算式为：64×1+32×1+16×4+5×（1×2+16×1）=250]

试回答下列问题：

（1）磷酸可待因由______种元素组成；

（2）其相对分子质量为______；

（3）磷酸可待因分子中氢、氧两种元素的质量比为______．