在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

男，25岁，因发热伴咳嗽1周就诊。血常规示：WBC3×109/L，Hb9．5g/L，BPC80×109/L，血液涂片见幼稚细胞，医生疑急性白血病收入院进一步检查，病人拿此住院条，面色苍白，手发抖，自语“我怎么会得恶性病”并哭泣。此时最主要的护理诊断是

A．保持健康能力改变

B．活动无耐力

C．舒适的改变

D．知识缺乏

E．恐惧