阅读材料，回答下列问题。
材料一：
注：①竞争上岗包括制定方案、报名、笔试面试、民主测评、组织考察、讨论决定、任职等程序。②以2004年中 * * 办公厅 印发《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为标志，特别是十七大以来，竞争上岗作为一种干部选拔任用方式 ，已越来越多地被采用。截至目前， 101家中央机关中已有86家开展过竞争上岗工作。2010年，42家中央机关共拿出255个司局级领导职位进行竞争上岗。
材料二：
（1）从政治生活角度，谈谈你对材料一的认识。
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（2）运用政治生活的有关知识说明如何避免材料二所反映的竞争上岗工作中存在的问题。
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（1）①党和政府的宗旨是全心全意为人民服务。参加竞争上岗的人员，首先必须牢记宗旨，树立以人为本的思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为自己今后一切工作的出发点和落脚点。②符合规定与要求的人员依照程序，通过公开、公平、公正的竞争，优秀者上岗。③党政机关开展竞争上岗工作，旨在进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，从而更好地做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。④目前，中央机关竞争上岗机制渐趋成熟，职位层次逐渐提高。
（2）①要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不得事先内定人选，让干部选拔任用过程在阳光下运行。②要建立健全制约和监督机制。这个机制，一靠民主，二靠法制，二者缺一不可。具体来说，要发挥人民民主对权力的制约和监督，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权；要加强法制对权力的制约和监督。对于暗箱操纵行为与竞聘人员的不正当竞争行为，党组织或纪检等部门，必须严肃处理。③目前，党政机关竞争上岗工作必须接受上级党委及其组织（人事）部门的监督，接受上级纪检（监察）机关的监督，接受本单位机关党组织和纪检（监察）机构的监督，接受人大代表、政协、社会与公民、司法机关的监督。④要求真务实，重人品，重口碑，重实力，重业绩，使竞争上岗工作经得起实践的检验、时间的检验、群众的检验。