某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查 

B.成本分析 

C.工作评价 

D.薪酬预算

12个月男孩。因发热、腹泻3天入院。精神萎靡，皮肤弹性差，眼窝明显凹陷，四肢冰凉，尿极少。

扩容应输注的液体组成是（）

A.0.9%氯化钠60ml，1.4%碳酸氢钠120ml

B.0.9%氯化钠80ml，1.4%碳酸氢钠100ml

C.0.9%氯化钠100ml，1.4%碳酸氢钠80ml

D.0.9%氯化钠120ml，1.4%碳酸氢钠60ml

E.0.9%氯化钠140mi，1.4%碳酸氢钠40ml