参考答案：A

解析：

传统的员工绩效度量是建立在工作分析基础上的，仅仅包括较宽泛的组织层次的标准。这一过程在性质上是静止的，因为它使用的是一年中某一点的工作总结数据。员工反馈的关注点是在评估结果上达成一致和确定需采取的改进绩效的行为。