某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：

影响薪酬设定的因素包括（）。

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与实力

C.当地生活水平

D.公司所处的地理位置

某年某月某日，A县矿山煤炭管理局接到群众举报，位于该县西南方的D煤矿没有采矿许可证、煤炭生产许可证就从事煤炭开采，A县矿山煤炭管理局以安监人员少、D煤矿离县城较远为由，没有进行查处，至2008年11月，D煤矿取得由B市国土资源局批准的采矿许可证，后经检查，D煤矿不具备采矿条件，但B市国土资源局并没有撤销其采矿许可证。2010年3月，B市安全生产监督管理局让D煤矿购买该局下属单位的瓦斯监控设备，并多次在煤矿检查验收过程中收取费用。
2010年7月19日，D煤矿发生透水事故，死亡19人，2人下落不明，矿难发生后，该矿矿主隐瞒真相，没有向安全检查监督部门报告，而A县矿山煤炭管理局在得到群众举报后，害怕承担责任，也没有向上级安全生产监督管理部门报告，造成该透水事故发生后7天才成立事故抢险小组，延误了抢险时间。

根据以上场景，回答下列问题：