人力资源规划的目标具体表现为（）。

A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

C.降低人力资本的开发

D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

工程项目的风险因素有很多，可以从不同的角度进行分类。按照工程项目的进展阶段划分包括( )。

A．项目招标阶段的风险
B．项目建设阶段的风险
C．项目试生产阶段的风险
D．项目生产经营阶段的风险
E．项目评价阶段的风险