参考答案：

答：（1）内部提升又称为内升制，指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。（2）这种做法由于有内部的可靠资料，可以准确了解候选人的优缺点；候选人对组织历史现状比较了解，能较快胜任工作；也可以激励组织成员的进取心，工作有变换机会还提高其兴趣和士气；使过去组织对成员的训练获得回报，判断效益大小。（3）但是组织所能提供的人员毕竟有限；会造成“近亲繁殖”，不易带来新观念，而创新对组织是很重要的；其他没有被提升的人员的积极性可能会受到挫伤。