问题
单项选择题
张某是某商场出纳，1996年与商场签订了劳动合同，期限为4年，规定违反合同则支付违约金1000元。1998年3月，该商场与某大学签订了一份协议，约定该大学对商场员工在业余时间进行业务培训，为期1年。4月，该商场制定了《员工手册》，规定商场培训人员，在培训结束后，必须为商场服务满5年，不满5年要求调动的，必须全额支付培训费。5月，商场为张某办了入学手续，支付了培训费。1999年，张某结束了培训，取得了结业证。2000年，张某提出劳动合同到期，要求终止劳动合同。商场很震惊，认为根据《员工手册》，培训结束后，应为商场服务满5年，劳动合同应继续履行。
A．裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同
B．裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利
C．裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费
D．张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费
答案
参考答案：C
解析：理由：本题问题在于确定合同到期日。张某与商场签订的劳动合同合法有效，是双方权利义务的依据。张某与商场的合同不受《员工手册》的约束，劳动合同签订在前，关于培训事宜的《员工手册》制定在后，商场并没有要求变更劳动合同，《员工手册》不具有劳动合同的效力。张某与商场的劳动合同在2000年到期，张某因此要求终止劳动合同，根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。张某要求合法。但张某与商场签订的劳动合同没有涉及培训问题，张某接受培训后仅服务1年，返还给用人单位培训费是应该的。所以，选项C是正确的。