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问题 单项选择题

落实坐岗制度，由专人定点观察溢流显示和循环池液面变化，定时将观察情况记录于（）中，发现异常，立即报告值班干部。

A、坐岗记录表

B、工程班报表

C、防喷演习记录表

答案

参考答案：A

问答题

W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4个部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总的多年好友，初中毕业，曾经当过一家餐馆的老板。 由于近几年房地产行业发展迅速，W公司的规模迅速扩大，职能部门由过去原有的4个部门变成项目开发、市场策划、工程管理、质量控制、技术设计、财务、人力资源、物业和行政等9个部门。人员也由过去的十几个人发展到现在的500多人。人员的增加，诸多的管理问题也频频出现。例如，虽然公司提出了明确的战略规划，但总是不能落实，贾总也发现：追究责任时候，好像大家都有责任，每次都是大家一起自我批评一番后，下次的规划依旧不能落实，问题到底出在哪里呢让他颇忧闷的还有，各部门的管理人员都经常各自为政，意见不一，相互扯皮。此外，W公司在创业初期没有任何考评指标和标准，完全依靠家族成员的自觉性进行工作，后来虽然组建了人力资源部，但也仅仅实行了直接主管考评法，对各级员工进行主观性考评，导致员工的抱怨也越来越多。 目前，W公司手中仍然有约120万平方米的待开发土地，贾总犯难的是，别的当家愁的是“无米下锅”，而他现在愁的是“怎么下锅”，企业目前的状况已经让他忙得焦头烂额，深感力不从心。 请您根据本案例，回答以下问题：

该公司在企业人力资源管理方面目前存在哪些问题？
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选择题

依次填入下面句子横线处的词语，恰当的一组是（  ）

由于蒲松龄把他在现实生活里所

      到的各种人物个性以及人情世故很

        的概括在这些神鬼怪异的身上，这就使小说中出现的花妖狐魅具有         ，人们对这些异类并不感到可怕，倒觉得它们可亲可爱，十分的亲切感人。

A体察   巧妙  人情        

B观察   微妙  人性

C体验   奇妙  人味      

D体察   奇妙  人性
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