某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。　　主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好，把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢　　请回答下列问题：

请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评为什么

下列叙述错误的是（）

A.交感神经兴奋的作用是减少消化道的运动和分泌

B.副交感神经的作用主要是推动食物前进，影响肠道的运动和内括约肌的收缩

C.骶副交感神经功能丧失导致排便反射丧失而致便秘

D.由有髓的α运动神经元组成的阴部神经控制肛管的横纹肌，神经递质是肾上腺素

E.结肠和直肠的传入系统有交感神经、副交感神经和肠感觉神经元