培训需求分析的基本目的就是______。

A．为培训计划的拟定提供依据

B．确认绩效的应有状况与现有状况之间的差距

C．确认目前员工的整体水平与公司战略目标之间的差距

D．确定组织内哪些员工需要接受培训，需要接受哪些方面的培训

女性，30岁，反复发作性呼吸困难，胸闷2年。3d前受凉后咳嗽，咳少量脓痰，接着出现呼吸困难、胸闷，并逐渐加重。体检：无发绀，双肺广泛哮鸣音，肺底部少许湿啰音。

该病例最可能的诊断是

A．心源性哮喘
B．支气管哮喘
C．慢性喘息型支气管炎
D．慢性阻塞性肺疾病(喘息型)
E．慢性阻塞性肺疾病(紫肿型)