对咨询人员的管理其工作内容主要包括______
A．对咨询人员的招聘
B．对咨询人员的培训
C．对咨询人员的考评
D．对咨询人员的激励
E．对咨询人员的学历要求
参考答案：A,B,C,D
解析：[考点] 本题考查的知识点是对咨询人员的管理。
对咨询人员的管理其工作内容主要包括四个方面即对咨询人员的招聘、对咨询人员的培训、对咨询人员的考评、对咨询人员的激励。而E是对咨询人员的素质要求，所以ABCD正确。
阅读下面文章后回答问题：
| 在传统的观念中，决策就是拍脑袋，就是掌权者根据自己的知识和经验想出办法。但当代行政学已经超越这个阶段，西蒙的界定得到了较为广泛的认同。他认为决策是在主客观条件的约束下，从所有可能的策略中，按照一定的准则选择最优行动方案的活动过程。简单地说，决策是从不同方案中选优，决策者的作用就是选择。 这种情形首先是现代社会分工日益细致和管理更加复杂的产物，决策者面临的问题已经不能够用单个人的智慧来解决，首相不可能详细了解一项税收政策将会对各阶层发生怎样的影响，经理也不会完全懂得繁杂法律条文中哪些对他的行为不利，新上任的指挥官还要向老兵咨询意见。决策者需要“专家”的帮助，决策的过程大大延长了，出现了众多的幕僚和思维库、社会研究所等辅助决策机构。但新的决策观念存在一个巨大的危险，那就是不能穷尽“所有可能的策略”，于是决策从准备阶段就可能不是最优的。尽管罗列了许多方案，似乎选择的余地很大，但是有价值的方案却有可能被漏掉。……在现代决策体制中，辅助决策人员发挥了根本性作用，他们的能力和忠诚与否决定能否提供尽可能多的选择，尤其包括有价值的选择方案。从另一个意义上说，现代决策尽管大大增加了科学的程度，但决策者更容易受到蒙蔽。 |
根据文意，对“决策”的含义解释最恰当的一项是：
A．决策是社会行为，不是个人行为。
B．决策是一个根据条件、准则选择最优方案的过程。
C．决策是根据知识和经验想办法的过程。
D．决策是在“专家”指导下决定策略的活动过程。