关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。

A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者