组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B.惩罚原则

C.要对这些关键行为进行基线测量

D.功能性分析

E.干预行为

甲、乙、丙于2000年2月分别出资50万元、 30万元、20万元设立一家有限责任公司，2002年4月丙将其部分出资额依法转让给丁。2004年6月查实甲在出资时将仅值20万元的机器设备虚报为50万元。根据规定，除甲应补交其差额外，乙、丙和丁均应对其承担连带责任。 ( )