（15分）【历史上重大改革回眸】
材料 （唐）《循资格》继承北魏（（停年格》的思路，把官资、停替年限和选数结合起来考虑，所奉行的原则是“凡官罢满，以若干选而集，各有差等，卑官多选，高官少选，贤愚一贯，必合乎格者乃得铨授。自下升上，限年摄级，不得逾越”。从根本上讲，它带来的铨选规范，是以牺牲“选贤任能”原则为代价换取的。……两宋时期，循资原则极大地膨胀起来，进而形成了元处不在而又具有赵宋特色的资格之法。
——摘编自吴宗国（（中国古代官僚政治制度研究》
（1）结合材料和所学知识，概括唐宋时期资格之法施行的背景。（6分）
（2）结合材料和所学知识，分析资格之法对中国古代官僚选任的影响。（9分）
（1）门阀士族制度的衰落；中央集权的加强；官僚队伍的扩大（冗官）（言之有理即可酌情给分）。（6分）
（2）积极：资格之法体现了更为平等、开放的趋势；有利于建立平稳的选官秩序：促使官吏重视基层实践；一定程度上限制了达官贵人子弟的过快升迁。
消极：不利于选拔真正的人才；容易造成官吏不求上进、墨守陈规的精神状态，助成保守政风。（言有理即可酌情给分）（9分）
题目分析：
第⑴小题：材料的背景是唐宋时期，要求结合材料与所学知识概括唐宋时期资格之法施行的背景，属于外延型试题，可从唐宋的政治、经济和思想等诸多方面提纲挈领地列举两条即可，例如：门阀士族制度的衰落；中央集权的加强；官僚队伍的扩大（冗官）等等。
第⑵小题：该题同样属于外延型试题，旨在考查学生的全面分析问题的能力。根据相关史实，古代选官之法有利有弊，故可以概括为：积极：资格之法体现了更为平等、开放的趋势；有利于建立平稳的选官秩序：促使官吏重视基层实践；一定程度上限制了达官贵人子弟的过快升迁。消极：不利于选拔真正的人才；容易造成官吏不求上进、墨守陈规的精神状态，助成保守政风。