参考答案：C

解析：本题考查因素比较法。因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。但是这种方法成本较高，复杂且难度较大，需要人力资源管理专家指导才能完成，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有质疑。