问题 多项选择题

下列选项中,()属于绩效考核方法中的量表法。

A.一一对比法

B.行为锚定评价法

C.直接排序法

D.交替排序法

E.评级量表法

答案

参考答案:B, E

解析:本题考查量表法。量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,主要包括评级量表法和行为锚定评价法。选项A、C、D属于比较法。

单项选择题

案例七:一般资料:求助者,男性,26岁,研究生毕业。案例介绍:求助者毕业后被一家合资公司录用,工资待遇较高。但是部门主管对下属要求十分严格,动辄发火训人,求助者由于业务不熟,在上班不到两个月的时间里出过几次错误,被主管多次训斥。于是心情不好,想辞职,但又觉得找到这份工作不容易,所以心里很犹豫,无奈之下,前来求助。以下是心理咨询师和求助者的咨询谈话:……求助者:我现在早上去上班,心里都发怵。心理咨询师:这种感受是怎样产生的?求助者:因为一进办公室又要看到主管的脸色,不知道他又会说出什么伤人的话。我真是觉得这家公司不能再呆下去了。心理咨询师:主管会说出什么样的话?求助者:他骂我是垃圾、废物,说我做事不动脑筋。心理咨询师:噢,听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢?求助者:我业务工作没做好的时候心理咨询师:他给你具体指出哪些地方没做好吗?求助者:是的。心理咨询师:你改过以后,是否他还训你?求助者:当然不训了,可是一旦发现别的地方出错又是一顿数落。我长到这么大,从未有人这么对待过我,这谁受得了!真想辞职,又下不了决心。

该求助者受不了主管的训斥,想辞职又下不了决心,说明他出现( )。

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.趋避冲突

D.角色冲突

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