“相生相克”律

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

A、进行人力资源保持

B、工作分析与职务设计

C、绩效评估与激励

D、社会保障

E、工资福利