某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于( )。

A．人力资源现状调查和需求预测

B．人力资源供给预测

C．人力资源规划供需匹配

D．人力资源规划评估执行和监督

物质的唯一特性是它的（）。

A.运动的绝对性

B.存在性

C.客观实在性

D.实物性