参考答案：A, B, D

解析：

职务特征模型提供了职务设计的一种理论框架，它确定的五种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方面去描述(称为核心维度)：

技能多样性；任务同一性；任务重要性；自主性；反馈。技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。