参考答案：

解析：[答案提示] (1)明确职责，严格考核。明确岗位职责，切实锻炼；严格考核，对优秀者给予奖励和提拔，对不合格者取消录用资格。 (2)用其所长，轮岗交流。 根据单位特点和专业、特长等不同，按照用其所长的原则，通过岗位轮换，考察和培养锻炼人员，促进他们素质的提高和能力的拓展。 (3)完善管理，帮扶指导。 制定切实可行的实习培养计划，加强实习过程管理；带教老师们要充分发挥自身的优势和特长，给予实习人员全面、充分的教育和引导。