【真题试题】(2011年案例分析第79～82题)刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工需要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

集体合同中对节假日加班的约定对刘某（　）。

A．有效

B．无效

C．效力待定

D．可撤销

通常测试用例很难100%覆盖测试需求，因为________。
1. 输入量太大
2. 输出结果多
3. 软件实现途径多
4. 测试依据没有统一标准

A．1 2 3

B．2 3

C．1 2 3 4

D．1 3