参考答案：

(1)加强福利制度激励性的前提是保证福利制度的合法性和保障性。 (2分)

(2)要根据企业的特点，针对不同岗位类别、不同年龄段的员工设计不同的福利项目。 (2分)

(3)可以使部分福利项目和员工的业绩紧密挂钩，提高福利分配的激励作用。 (2分)

(4)企业选择的福利项目应对员工的行为有一定影响，如在职培训项目，可以促进员工人力资本投资。 (2分)

(5)严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费。 (2分)

(6)让员工参与福利的设计，但并不意味着要完全满足员工的意愿。 (2分)

(7)进行福利水平的市场调查，了解同行业竞争对手的福利制度和项目。 (2分)