参考答案：

（1）人员选择时的注意事项：（每项2分，最高6分）

①性别不应作为评判求职者的标准，选拔人才时应对所有求职者一视同仁。（2分）

②注重考察求职者的工作经历。求职者的工作经历最能反映其需求特征和能力特征，从求职者的工作经历中还可反映出其价值观和价值取向这些更重要的信息。（2分）

③不要忽视求职者的个性特征。要考察应聘者性格特征在岗位上是否适合。（2分）

④了解求职者的应聘动机，对于频频更换单位的应聘者要特别小心。（2分）

⑤慎重做决定。如果面试后合适的应聘者有若干名，可利用多种方法继续挑选，直到找到最佳人选。（2分）

（2）分析与选择：

①分析企业的特点和企业提出的任职要求。该企业属于外资企业，因而对于英语口头表达能力和专业英语熟悉程度要求比较高。另外，由于企业急于用人，所以最好是能够立即投入工作、经验比较丰富的人员。（2分）

②根据空缺职位分析所需人员的知识和技能要求。作为财会人员需要具有一定的专业知识和操作技能，而且财会人员应该具有较高的职业操守，最好具有耐心、诚实、稳重、细心等特点。此外，财会部门要跟各部门沟通，因而一定要善于与人相处与合作。（2分）

③具体分析四位应聘者的情况：A由于与他人不能和谐相处，薪酬要求存在差距，而且可能存在人才高消费，不适宜选取。（1分）C由于缺乏实操经验，与企业迫切需要用人的要求不符合，不适宜选取。（1分）D没有涉外企业的工作经验，而且专业英语不熟悉，因而也不宜选取。（1分）B过去虽任职于酒店，但也是涉外工作，虽书写欠佳，但对于财会人员的书写能力要求并不很高，且B的求职意愿比较积极。（1分）因此，相比之下，最佳候选人应该是B。（1分）