人力资源规划的主要目标是( )。

A．防止人员配置过剩或不足

B．确保组织能够对环境变化作出适当的反应

C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

D．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

B注册会计师是W公司2006年度财务报表项目负责人，在对审计工作底稿复核过程中，注意到以下事项，请代为判断助理人员得出的相关审计结论是否正确。

代编财务信息既不是审计业务也不属于审阅业务，不包含任何保证成分，因此不属于鉴证业务。（）