场景(一) 甲因不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任。公司研究决定，从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产，在2008年2月26日法定整顿期间，乙某成为被裁减人员。
根据场景(一)，回答下列问题：

根据《劳动法》的规定，该公司要与甲解除劳动合同，最迟应于( )前以书面形式通知甲某。

A．2007年6月1日

B．2007年6月16日

C．2007年7月2日

D．2007年7月16日

参与型培训法包括( )。

A．案例研究法

B．特别任务法

C．头脑风暴法

D．模拟训练法

E．个别指导法