第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。

下面有关这一制度优缺点的说法不正确的是（ ） 。

A．有利于稳定员工队伍，培养员工对企业的向心力

B．运用不好容易导致平均主义

C．不利于缓解劳资矛盾

D．如果完全脱离企业外部的劳动力市场，也可能导致人才流失