参考答案：

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。在怀孕、产假、哺乳“三期”内，用人单位应当照常支付女职工工资。 

结婚更是女性公民的当然权利，因女职工结婚而降低其工资，是用人单位不执行国家工资制度的违法行为。如果用人单位的规章制度作此规定，女职工可以提请劳动保障行政部门审查该规章制度，对女职工造成损害的，要赔偿损失。