问题
问答题
试题二
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才。经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式进行精选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源部经理安排招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
请结合本案例，回答以下问题：
在编制无领导小组讨论的题目时应当注意哪些问题？
答案
参考答案：在编制讨论题目时，应当注意以下问题：
①首先要对所招聘岗位进行工作分析，了解拟任岗位所需员工应该具备的特点、技能；
②讨论题目须具有争论性，题材要为大家所熟悉，且题目不会诱发被评人的防御心理；
③如果采用案例型题目，应筛选出难度适中、内容合适、典型性和现实性均好的案例；
④对所编制出的备选题目进行甄别、筛选，确定出最符合本岗位工作特点的题目。