A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A公司计划以提高客户服务质量、服务效率等来赢得竞争优势，则A公司采取的竞争策略属于（）。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.集中战略

特殊客户单户协议佣金标准在经纪业务总部规定以上的，（）审批签字同意后执行。

A.营业部总经理

B.营销总监

C.客户服务中心

D.经纪业务总部