参考答案：A,C,E

解析： 效度即有效性或精确性，招聘的效度指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。主要包括：①预测效度：用来预测将来行为的有效性，是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标；②内容效度：能否测出真正想测的内容；③同侧效度：特点是省时，可以尽快检验某测试方法的效度。