问题
单项选择题
环境影响识别的任务是（）。
A．区分、筛选出显著的、可能影响项目决策和管理的、需要进一步评价的主要环境影响（或问题）
B．预测不利的环境影响，采取各种减缓措施
C．系统地检查各种“活动”与环境要素之间的关系
D．根据拟建项目的特征和拟选厂址周围的环境状况预测环境变化
答案
参考答案：A
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环境影响识别的任务是（）。
A．区分、筛选出显著的、可能影响项目决策和管理的、需要进一步评价的主要环境影响（或问题）
B．预测不利的环境影响，采取各种减缓措施
C．系统地检查各种“活动”与环境要素之间的关系
D．根据拟建项目的特征和拟选厂址周围的环境状况预测环境变化
参考答案：A
(由单选和多选组成)
| 改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)为了保证考绩的公开、公平、公正，并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。 |
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。
A．员工的技能
B．员工的自我调节结果
C．员工的绩效评价结果
D．人力资源管理决策结果