人事考核的作用是什么
参考答案:(1)人事考核是人事调整的依据; (2)人事考核是培训的依据; (3)人事考核的结果为奖惩提供了可靠的依据; (4)人事考核是确定劳动报酬的依据。
诊断敏感度指的是().
A.真阳性/(真阳性+假阳性)
B.真阳性/(真阴性+假阳性)
C.真阳性/(真阳性+假阴性)
D.真阴性/(真阳性+假阴性)
E.真阴性/(真阴性+假阳性)
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