参考答案：制定员工发展规划应注意的问题有：
(1)强调员工自主发展，企业最好设有职业生涯课程，让员工进行一系列自我评价活动，充分认识自己，为个人发展规划的制定做好准备。
(2)开展多视角、新颖的自我评价。评价的方法(包括自我评价)主要有考核、人格测验、职业能力倾向测验等。考核采用专门的考核表，人格测验、职业能力倾向测验采用测量问卷。
(3)谋求个人发展目标与公司未来的需求紧密结合。当员工个人的目标与公司未来的需求一致时，员工的上级会帮助员工制订培训计划，对员工进行指导，使之得以实现。
(4)将培养下属作为部门经理职责的一部分。了解员工的发展目标，帮助员工实现目标是由部门经理来完成的。