参考答案：(1)优缺点(本题共8分)　　①内部晋升的优点：对人员了解全面，选择准确性高，了解组织，适应快，激励性强，成本低。　　缺点：来源少，可能产生近亲繁殖，若执行不当，容易产生内部矛盾。(2分)　　②报纸广告招聘的优点：应聘人员数量大，信息传递迅速。　　缺点：受地域限制，阅读对象较杂，招聘对象针对性差，应聘者质量难以保证(2分)　　③校园招聘的优点：素质比较有保证(2分)　　缺点：受毕业时间限制，缺少实际经验　　④猎头公司的优点：针对性强，成功率较高，素质高，适用于高端人才(2分)　　缺点：成本高　　(2)主要方式及原因分析(本题共6分)　　招聘渠道的主要方式：　　①办公室职员招聘渠道的主要方式是：内部招聘。(1分)　　②专业技术人员招聘渠道的主要方式是：报纸广告招聘(1分)　　③中层管理人员招聘渠道的主要方式是：内部晋升(1分)　　原因分析　　①办公室岗位对员工个人品质及其忠诚度要求较高，因此采用内部招聘方法比较可靠，不仅员工了解本组织，适应性快，而且可以激励员工。(1分)　　②专业技术岗位对人员素质要求较高，需要不断通过学习和积累才能叨叨，因而通过报纸广告招聘可以吸引更多的应聘者。(1分)　　③中层管理人员岗位要求有较强的解决问题能力，思维敏锐，对组织运作方式了如指掌，属于比较稀缺的人力资源。其招聘采取内部提升最好，选择的准确性相对较高，适应性更快，有利于激励企业内部员工，而且成本较低。(1分)