参考答案：

解析：建立团结和谐的同事关系对员工的个人发展以及单位的整体发展都是至关重要的。遇到题干中的情况，我会从以下几个方面做起： (1) 同事对我有意见甚至排挤我，这会引起我对自己的反思，可能是因为我平时没有注意工作方法和工作方式，可能是我有些恃才傲物或者恃才放旷，伤害了其他同事的自尊心，那么在这一点上，我一定改正工作方法和态度，多和同事交流沟通，低调做人，多换位思考。如果是我的工作偶尔存在失误或不足，那么我会虚心倾听他们的批评和指责，并向有经验的同事和领导学习和请教，以弥补我的缺点。 (2) 如果是因为我的优秀，引起他们的妒忌，从而对我产生意见甚至排挤我的话，我想这也是正常的，也可能是我们之间缺乏沟通和了解，对此，我不会有所抱怨。我会抓住合适的时机和场合与这些同事积极沟通交流，互相勉励，在此过程中，他们也会慢慢对我有所了解的。木桶短板原理告诉我们，决定木桶容量的不是最长的板，而是最短的一个。若是自己工作能力较强，就应该多帮助同事，带领大家一起进步，共同发展。 (3) 一个人的能力总是有限的，当今社会更注重的是团结协作。在世界杯比赛中，以个人英雄主义著称、明星云集的美洲球队到后来经常会输给以团队协作著称的欧洲球队，德国队四比零力克阿根廷就是很典型的例子。因此在单位中，我们要多注重团结协作，这样，整体的效率才会最大化。[题目分析] 此题属于人际关系处理类问题，面对工作中同事间的误会，要遵循一定的原则，特别是工作至上的原则。做好分内的工作是处理同事关系的前提，一切要以工作为重，至于通过什么方式和途径可以根据具体情况而定。 [思路拓展] 此题可以按照主体分析的方法来进行解答，从我的因素、同事的因素、工作中的误会这几个步骤进行阐释即可。