参考答案：

解析：(一)常见问题：1．面试目的不明确。2．面试标准不具体。3．面试缺乏系统性。4．面试问题设计不合理：①直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题。②多项选择式的问题。5．面试考官的偏见(第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力)。 (二)面试的实施技巧：1．充分准备。2．灵活提问。3．多听少说。4．善于提取要点。5．进行阶段性总结。6．排除各种干扰。7．不要带有个人偏见。8．在倾听时注意思考。9．注意肢体语言沟通。另外人的面部表情、肢体语言也是验证和判断的对象。