对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）

A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

我国A公司向韩国B公司订购手机10000部，合同规定，手机价格为每部300美元，CIF中国C市，2009年5月30日韩国某港口装船。2009年5月30日货物装船时，外包装有严重破损，B公司向航运公司出具了货物品质的保函。船长应B公司的请求，出具了清洁提单，B公司据此从银行取得了货款。货物到达中国C市后，A公司发现，手机外包装箱有严重破损，航运公司出示了B公司提供的保函，认为该事应向B公司索赔。
请分析案例，回答下列问题：

在CIF条件下，风险转移界限为( )。

A．货交买方处置时起

B．货物越过装运港船舷

C．货交承运人处置时起

D．货交船边后