第37-39题为套题：某国有企业，约有职工1000人。其中，10％为退休员工，在职人员平均年龄为32岁。由于所处行业的在职期间收入较高，根据现有的退休福利，平均替代率仅为35％，员工退休后生活落差大。薪酬结构方面，除基本社保以外，现有薪酬体系缺乏长期激励和养老保障的内容。面对激烈的人才竞争，为了留住员工，降低未来员工的退休养老风险，解除员工的后顾之忧，公司产生了建立企业年金的想法。
对于企业而言，确定企业年金计划不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是考虑重要内容。材料中如果该企业希望通过年金计划主要目的是达到提高员工退休收入，以弥补退休收入缺口，那么DB计划更适合该企业。（）
A．对
B．错
