绩效分析的步骤包括( )

A．绩效评估，以确认绩效偏差存在

B．成本分析

C．绩效偏差的原因分析

D．开始解决“不能做”的问题

E．前瞻性培训需求分析

不属于法的正式解释的是（）。

A.学理解释

B.立法解释

C.行政解释

D.司法解释